Poste ouvert : Directrice générale/directeur général

Poste de directrice générale/directeur général ou de directrice générale adjointe/directeur général adjoint – Date limite 19 juillet 2019

MODÈLE COOPÉRATIF INNOVANT

 

Mise en contexte du  modèle de coopération innovante

Les municipalités de Lac-Frontière, St-Fabien-de-Panet et de Ste-Lucie-de-Beauregard souhaitent établir un partenariat à 3 visant à coopérer pour l’offre de services administratifs à leurs citoyens respectifs.  Ainsi, ils souhaitent procéder à l’engagement conjoint d’une ressource visant à combler un poste de directrice générale/directeur général ou de directrice générale adjointe/directeur général adjoint qui travaillera pour les 3 entités selon une répartition de tâches définies à l’avance. Principalement, la ressource vise à combler le poste de direction générale à Lac-Frontière mais, dépendamment du profil de la ressource, elle pourrait être adjointe d’une direction générale actuelle.  De plus, les municipalités projettent de centraliser les appels téléphoniques pour optimiser le temps de travail productif dans chacune des municipalités partenaires.

 

Dans ce modèle coopératif  innovant, un programme de formation de 24 jours par année et  la proximité de collègues de travail en formule coopérative, pour mieux s’entraider, feront partis de l’environnement de travail de la nouvelle ressource.

 

POSTE DE directrice généralE ou directeur général :
Sous l’autorité d’une municipalité, et en étroite collaboration avec les directions des 2 autres municipalités partenaires, le ou la  titulaire du poste est responsable de l’administration, de la gestion et du bon fonctionnement de la municipalité de Lac-Frontière, il ou elle  assure plus particulièrement, la gestion optimale des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières.

Il ou elle  conseille les autorités municipales quant aux orientations et objectifs à prioriser.
Il ou elle  assure ses fonctions conformément au Code municipal du Québec, à toute autre loi ou tout règlement applicable ainsi que toute résolution, politique ou règlement dûment adopté par résolution du conseil municipal.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Le ou la  titulaire du poste exerce une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :

  • S’acquitter de tous les devoirs et obligations relatifs à sa charge, et ce, conformément aux lois et règlements en vigueur;
  • Planifier, coordonner et superviser l’administration de la municipalité avec les priorités et objectifs du conseil municipal;
  • Voir à l’exécution des décisions du conseil municipal et des règlements de la municipalité et faire rapport au conseil municipal sur l’exécution de ses décisions et l’application des règlements;
  • Planifier, diriger et contrôler l’ensemble des services de la municipalité incluant es travaux publics, du greffe, du service d’urbanisme ainsi que tout autre service ou toute autre activité reliée à l’administration municipale;
  • Assurer les communications entre le conseil municipal, les citoyens et employés de la municipalité ainsi que tout comité créé par la municipalité;
  • Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des ressources humaines de la municipalité;
  • Préparer les séances du conseil municipal, y assister et en assurer l’organisation et le suivi;
  • Assister le conseil municipal et les autres comités dans la préparation du budget municipal;
  • Contrôler et gérer le budget municipal;
  • Voir à l’application du Règlement de contrôle budgétaire, de la Politique d’achat et de la Politique de gestion contractuelle de la municipalité;
  • Coordonner la gestion des contrats municipaux;
  • Prendre connaissance des projets de règlement et faire part au conseil municipal de ses commentaires sur ces projets;
  • Agir à titre de Président d’élections municipales;
  • Être responsable de l’application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels (RLRQ, chapitre A-2-1);
  • Coordonner et superviser le Plan municipal de la sécurité civile;
  • Participer à l’amélioration de la gestion de la municipalité et à l’administration de celle-ci dans l’intérêt de la population;
  • Agir à titre de chargé de projet, lorsque requis, par le conseil municipal;
  • Effectuer toute autre tâche confiée par le conseil municipal.

 

OU POSTE DE directrice généralE ADJOINTE ou directeur général ADJOINT:

Si le nouveau modèle de coopération vous intéresse mais que votre profil ou votre intérêt se situe plus comme une directrice générale adjointe ou un directeur général adjoint,  c’est-à-dire comme une personne venant en support à une direction qui assumerait les responsabilités ci-haut mentionnées, n’hésitez pas à nous en faire part et à postuler à ce niveau.

Exigences

QUALITÉS REQUISES
Vous êtes reconnu(e) par vos qualités incontestables de gestionnaire, votre leadership mobilisateur, la qualité de vos communications interpersonnelles, votre diplomatie et votre éthique de travail. Vous avez également une capacité avérée à travailler en équipe, ainsi que de solides compétences à titre de rassembleur. Vous possédez des habiletés certaines à établir des relations et des communications étroites avec un large éventail d’intervenants. Vous avez une capacité à gérer les priorités ainsi que le respect des échéanciers. Enfin, vous possédez un excellent jugement et une capacité d’analyse qui vous rendent apte à gérer des opérations complexes.

EXIGENCES

  • Posséder un diplôme d’études collégial ou universitaire de premier cycle en administration, en droit, en comptabilité ou dans tout autre domaine pertinent (toute autre combinaison de formation/expérience jugée pertinente sera prise en considération);
  • Posséder d’excellente qualités de communicateur;
  • Maîtrise de logiciels : Office – environnement Windows;

Commentaires

Si, en fonction de votre profil et de vos intérêts, vous êtes intéressé(e) à l’un des 2 postes, votre candidature doit être reçue au plus tard le 19 juillet 2019, à 10 h, par courriel, à l’adresse ci-dessous : mrc@montmagny.com

Pour informations : Nancy Labrecque, 418-248-5985, poste 323

 

Conditions salariales

La rémunération sera négociée selon l’expérience et les exigences requises.

 

Autres offres d’emploi :

Agent dével. territorial et rural – 20 juin 2019

Agent dével. territorial et touristique – 20 juin 2019

Conseiller(e) en immigration 2019 (3 ans)

Test de vitesse Internet

Communiqué de presse

Pour diffusion immédiate

 

APPEL À LA POPULATION – TEST DE VITESSE INTERNET

Montmagny, le 19 juin 2019 – Dans le cadre des programmes gouvernementaux de subventions pour le développement de réseaux Internet haute vitesse, les vitesses Internet disponibles sur notre territoire doivent être documentées.

À cette fin, nous vous invitons à cliquer sur le lien suivant https://speedtest.celertech.ca/ afin que nous puissions compiler les résultats de 3 tests de vitesse, QUE NOUS VOUS DEMANDONS DE FAIRE À 3 MOMENTS DIFFÉRENTS, SOIT :

.    Une fois entre 9h et 16h;
.    Une fois entre 16h et 19h;
.    Une fois entre 19h et 23h.

En participant au test et en complétant le présent formulaire du lien, vous consentez expressément, par les présentes, à ce que les données que vous fournissez ainsi que toutes informations recueillies en lien avec les tests de vitesse, incluant notamment que l’adresse est géo-localisé de l’endroit où le test de vitesse a été effectué, soient analysées et, par la suite, partagées avec les MRC et les différents fournisseurs opérant sur le présent territoire.

 

Source :
Nancy Labrecque
MRC de Montmagny
418 248-5985, poste 323

Le Bistreau d’érable ouvre ses portes le dimanche 2 mars 2019

  • repas de cabane à sucre du terroir revu avec une pointe de modernité
  • produit locaux de qualité
  • sirop d’érable exceptionnel certifié bio par Ecocert Canada
  • visite guidée et tire sur la neige offerts avec le repas
  • menu végétarien sur demande
  • alcool en vente sur place avec un honneur mis sur les alcool du Québec
  • samedi soir musique TRAD avec Mario Boucher à l’accordéon et aux cuillères
  • sur réservation uniquement